Calibrare Atitudine

Plan de acțiune:

1. În acest caz pentru a fi siguri că nivelul de cunoștințe și înțelegere este cel așteptat te invităm să iei un quiz:

• dacă punctajul obținut indică: Depășește așteptările, atunci statutul proiectului va fi modificat la Terminat și vei putea accesa următorul proiect de pe Harta de dezvoltare.
• dacă punctajul obținut indică: Îndeplinește așteptările, atunci tu împreună cu managerul tău ve-ți hotărî dacă este eficientă participarea în acest proiect.
• dacă punctajul obținut indică: Îndeplinește parțial așteptările, atunci așa cum ai indicat chiar tu, are sens participarea în acest proiect și vei primi o invitație de participare la următoarea activitate.

De aici poți accesa: Antrenarea Abilităților – Post Quiz 

Plan de acțiune:

1. Verifică dacă acest proiect conține Program de dezvoltare (ai un link pe pagină):
   1. dacă da, te asigurăm că vei avea creat un mediu de practicare în care vei putea transforma cunoștințele în abilități,
   2. dacă nu, atunci înseamnă că scopul acestui proiect este de a achiziționa noi cunoștințe care te vor ajuta să înțelegi mai bine rolul tău.

Dacă acest lucru te-a ajutat, atunci schimbă punctajul de pe pagina de Determinare.

Dacă nu, atunci selectează opțiunea de mai sus NU și vei fi contactat pentru a găsi o soluție eficientă.

Plan de acțiune:

Plan de acțiune:

O discuție cu managerul tău va fi programată pentru a:

• realoca prioritățile,
• delega pe termen scurt o parte din responsabilitățile tale,
• identifica orice altă soluție de time management.